يواجه فريق Meta للذكاء الاصطناعي، الذي تشكل قبل أشهر فقط من عمليات الاستحواذ والتحويلات، اضطراباً داخلياً شديداً. يبلغ المهندسون عن جداول زمنية غير مستدامة وقيادة غير واضحة وهيكل تنظيمي فوضوي يولي الأولوية للسرعة على حساب الاستدامة.
الفريق البالغ عدده 6500 موظف مكلف ببناء إجابة Meta على جهود OpenAI و Google في الذكاء الاصطناعي. لكن المطلعون يصفون ثقافة الإرهاق والإرهاق، حيث يعمل المهندسون نحو أهداف متضاربة. الروح المعنوية منخفضة، وتشير مقابلات الخروج إلى نزوح هادئ جارٍ.
المفارقة: بينما تستثمر Meta مليارات الدولارات في الذكاء الاصطناعي، فإنها تفشل في الاحتفاظ بالمواهب المطلوبة. الجداول الزمنية الحثيثة للشركة والخلل التنظيمي يخلقان تسرباً للأدمغة في اللحظة التي تحتاج فيها الشركة إلى أقوى مواهبها.
