استقال ديفيد روبنسون، باحث السلامة في OpenAI الذي قاد كتابة تقارير السلامة المرافقة لكل إطلاق رئيسي لنماذج الشركة، من منصبه. وفي مقال نشرته مجلة The Atlantic، وصف روبنسون ثقافة OpenAI بأنها «مكسورة»، وشرح لماذا شعر بأنه مضطر للحديث بعد ثلاثة أعوام ونصف، مما يجعله من أطول موظفي الشركة بقاءً.
ورحيل روبنسون لافت ليس لأنه كان تنفيذياً كبيراً، بل بسبب دوره: فهو الشخص المسؤول عن توثيق مخاطر وقيود أقوى نماذج OpenAI قبل طرحها. وكانت تقاريره من الوثائق الداخلية القليلة التي تصل بانتظام إلى جماهير خارجية، وتحمل وزنها لأنها صادرة عمن رأى قدرات النماذج عن كثب.
وقال روبنسون عن نفسه إنه «نمطي إلى حد ما»: موظف في شركة ذكاء اصطناعي رائدة يطلق تحذيراً قاتماً عند الاستقالة. لكن تفاصيل نقده — وواقع أنه بقي كل هذه المدة — يمنحان روايته ثقلاً يفوق منشورات الرحيل المعتادة.
وتأتي الاستقالة في لحظة حساسة لـ OpenAI. فالشركة تعيد هيكلة فريق السلامة فيها، وغادر عدة باحثين آخرين في الأشهر الأخيرة. ويجادل منتقدون بأن تحوّل OpenAI نحو توجه تجاري أكثر — بما في ذلك سعيها للتحول إلى شركة ربحية — جاء على حساب ثقافة السلامة التي ميزتها في سنواتها الأولى.
ولم ترد OpenAI بعد على مقال روبنسون. وكانت الشركة صرحت سابقاً أن السلامة تبقى في صلب مهمتها، حتى مع توسع عملياتها وإعادة هيكلة تنظيمها.
