تجادل ورقة عمل جديدة من باحثين اقتصاديين في معهد CESifo بميونخ بشكل قاطع بأنه لا يوجد أي دليل على نزوح كبير أو واسع النطاق أو تقليل في توظيف خريجي الجامعات على المستويين المطلق والنسبي. النتائج، المنشورة في الآثار المبكرة للذكاء الاصطناعي على التوظيف، تتناقض مباشرة مع دراسة من جامعة Stanford نُشرت الشهر الماضي وجدت أن توظيف المبتدئين في المهن المتأثرة بالذكاء الاصطناعي يتخلف عن المجالات الأخرى.
حلل باحثو CESifo بيانات سوق العمل عبر عدة دول من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، مع التحكم في القطاع ومستوى التعليم والتباين الإقليمي. خلاصتهم: رغم أن الذكاء الاصطناعي يُعيد تشكيل تكوين المهام داخل الوظائف، إلا أن أرقام التوظيف الإجمالية للخريجين الجدد في المجالات المعرضة للذكاء الاصطناعي لا تُظهر انخفاضاً ذا دلالة إحصائية.
وقال أحد مؤلفي الورقة: ما نراه هو استبدال مهام لا استبدال عمال. الذكاء الاصطناعي يُغير ما يفعله الناس داخل أدوارهم، لكنه لا يلغي الأدوار نفسها — ليس بعد على الأقل، وليس بالحجم الذي توحي به سرديات الذعر.
دراسة Stanford، بالمقابل، ركزت تحديداً على أسواق العمل الأمريكية واستخدمت منهجية مختلفة أعطت وزناً أكبر لبيانات إعلانات الوظائف. التباين يُبرز مدى حساسية نتائج الذكاء الاصطناعي والتوظيف للمنهجية والجغرافيا والأفق الزمني.
يتفق فريقا البحث على نقطة واحدة: البيانات تغطي فقط المرحلة المبكرة من نشر الذكاء الاصطناعي. وما إذا كان النزوح الجماعي سيتحقق يعتمد على وتيرة تقدم القدرات وسرعة اعتماد المؤسسات — وكلاهما ليس له مسار واضح بعد.